打工并不能致富 ，为什么还有很多打工人？①

在创业的角度，回看职场的工作历程，大概想法就是：职场其实是个学校。

大多数普通人，普通的家庭、普通的收入、普通的天赋、普通的认识……

如果去创业了，没人带就头铁冲，大概会挂的很惨。



现代职场，其管理机制，重点在于把职责和职能分解了，这样就避免了很多打工人来挖自己的生意。

随着公司不断规模化，在AI助力的未来，大概会有百万人参与同一项工作也未必不可能。

规模越大，创业就越难。



最早英国工业革命时期，流行学徒制，生产力掌握在工头手里，因此工人有着足够的话语权和老板讨价还价。

美国吸取了这个教训，率先开始了现代管理学革命，将工人的职能和职责分解，以达到一个目标：每个人都是螺丝钉，都可以被替代，即使高管也是如此。

这就是现代管理学的核心要素：工人模块化、制造流水化，这样就降低了打工人的替代成本。

美国人意识到了：话语权不能掌握在工人手里。

也因此，工业革命虽起源于英国，但是美国吃了更大的果子。



所以现在的人，除了打工，大多数没有什么好的选择。

一个是没人带，容易亏。

一个是规模化以后，创业越来越难。

小产业工人、手工师傅、小作坊不断减少，就是实证。



在此情况下，普通人大多数就只能打工了。

虽然现代管理学，对人的职责边界定义十分明确，但是打工人在工作过程中，仍然可以管中窥豹，看到一个商业化流程走完的过程（一般达到中高层管理才能看到更多的部分）。

但是说实话，打工人具备这种：把公司当学校心态的人很少。

大多数都是上班如上坟，当一天和尚撞一天钟。这样的心态下，真的很难学到公司运营的精髓。



虽然我对过往工作的公司一直颇有微词，但是一旦迈出了那最关键的一步，并且站稳了，回望打工生涯，心中真的就一个词：感谢！

感谢让我带薪学习了这么久，学到了最关键的东西。



大概大多数人，或者因为天赋或者因为运气，没法走到这一步，但是假如可以改变一下认知，把每一天当作学习的过程，那么体验是完全不一样的。

说难听点，这好像在自我催眠，说好听点：认知心理学的核心，就是改变对一切人、事、物的看法，以达到个人和社会的和谐。



很多打工人，明知自己是温水中的青蛙，但眼看着水越来越热，但是仍然无法摆脱。

有的人是已经离不开温水了，有的人是害怕外面环境的残酷。

说实话，没有壮士断腕的决心，不打工还能怎么办？

现实就是这么残酷，不敢拼一把，就只能看着岁月流逝，看着自己的容颜日渐苍老。

而直面残酷，过程也极其痛苦，且成功率并不高。



说白了，为什么打工不赚钱还打工？因为两难：要么面对生存几率低的残酷和痛苦，要么在温水中等待水温升高而被煮熟。

在温水中多少能活得久一点，面对残酷的环境可能很快挂掉。

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