为什么当下挺多中小创业公司的老板容不下人？①

我想我是有资格回答这个问题的，我经营一家公司，属于小公司，目前有将近十年，年收入1000-2000万之间，利润大概在60%左右；先说结论：至少我是很想把有能力的员工留下来，甚至作为合伙人留下来，但是很遗憾，目前为止做了很多尝试，很难做到。

个中原因我这么多年也仔细总结过，说说我的一点心得体会：

初创期，只能从身边人入手，想拉同事或者小弟出来干，那时候年轻，自以为朋友多，且对身边人诸多真诚与热心帮助，振臂一呼自然很多人愿意一起创业，然而事与愿违，在26岁左右的年龄，自己和身边人都是工作三年左右，收入说多不多说少不少，都是逐渐进入职场角色。你认为有能力帮到自己的人选，在公司已经有一定收入，谈过几个，几乎都是同样的情况。

大家的顾虑在于，创业这个事太遥远，万一失败怎么办？如果跟你干需要比较大的保障，现在收入的基础上要再多拿一些，并且不出一分钱，拿干股，而且股份不能少，至少要35%-50%，几乎很难做到共担风险。

甚至会有人直接问你，你怎么能保证你创业一定能成功？你既不是雷军也不是乔布斯。这时候如果你是一个实诚的人，把利弊说的清楚，不愿意骗人和画饼反而拉不到人。因为大多数人宁愿相信别人的忽悠，也不愿意相信你这个前途未卜的创业。不过也可以理解，毕竟你没有成功经验，没办法保证一定赚钱，都是同龄人相信你的代价可能会比较大，即使你出得起同等的薪资，他大概率也不愿意。所以只能自己硬抗，万幸未死，顺利盈利，有了一定收入，进入下一阶段。

发展期，这时候发现社招的人培养成本太高，基本还是需要自己强撑，太累，于是想现在已经可以证明公司方向没有大问题，也可以挣钱，也可以给出高一些的薪资来拉人入伙，于是再次找到前同事同学，你会发现经过几年的锻炼，这些人收入比以前更高了，但是大多人还是不肯加入你，因为他们在公司工作多年收入已经比较高，不愿意再冒险。

有的人是想加入的，他们也看你赚了点钱，谈好待遇股份，约定好工作职责，这时候你肯定不能拿出太大比例的干股给这个阶段的人了，我基本控制在20%以内，然后问题就来了，你发现你拉来的前同事同学合伙人，无法做到全身心付出，你自己放99%的精力在公司，而他只肯出60%，周末固定休息，每天到点就走，并且一到年底就嫌分钱少，其实你每年都多给，但是人心不足，他总认为自己股份少拿钱少，他心里觉得我们都是一个水平线的同事同学，凭什么你拿的比我多？

谈一下会发现他们只是来赚钱的，不是来承担责任和风险的，股份对于他只是收益的保障，而不是同等的责任，他认为占20%股份就意味着你赚的是他的4倍，他只需要付出20%的努力就可以了，而你认为他只有全力以赴才配得上这20%，你之所以拿的多是因为你前期承担了风险，也出了钱，而这些他并没有经历过，他不懂，也不愿意懂，于是你和你的合伙人开始吵架，最终不欢而散，这时候你伤心至极，为什么明明他挣得比上班多多了，为什么就不能好好合作一起多挣钱，非得搞成这个样子。对于你来说最后朋友失去了钱也没少花，简直是太亏了，甚至觉得还不如不找朋友同事，人与人不能想法完全相通，合作意识与契约精神在一点点利益面前荡然无存，完全是你始料未及的。

普通员工呢，现在网络上过度宣扬公司与员工之间的对立了，老板都是黑心资本家，全都是剥削打工人的坏蛋，什么整顿职场，什么老板要是好人的话，挣的钱为什么不多分我一份，诸如此类的言论，老板为什么要把挣的钱分你一份？老板的收入是和所承担的风险挂钩的，员工按月领工资基本是没有风险的，如果你愿意共担风险，那自然有你的一份，可是有风险的时候愿意共担的人，少之又少，没有风险的时候反而跳出来说风凉话，有的人说付出了青春，但是你也获得了相应的报酬，你要知道很多老板也付出了青春，但是不仅没有相应的回报，并且损失惨重，甚至赔上家庭或者生命。

当你想重点培养那个发誓跟你好好干，好好学习的年轻员工时，一两年之后他可能忽然离开大城市直接回老家了，或者直接跳槽走人了，当初的愿景戛然而止，当初的承诺轻易推翻，真的是因为大家想的，因为你没有给他更多的利益？往往不是，跳槽的只会是抱着往更高的薪资更大的公司，或者只是单纯的要出去看看，只有你傻傻的抱着幻想培养人，作为好大哥带新人为公司培养新力量，甚至只为了这孩子当初努力的样子，一切到最后换来一句：对不起，我想好了确定要离开。

很多人说只要你提前把钱给到位自然不会走，但是没有人知道多少钱就到位了，你永远猜不到人心，老板最怕的就是永不满足的人，你给的越多反而越惯坏，有时候给钱管用，有时候适得其反，真的不好把握，反而没有底线单纯忽悠的老板，最后同样也是失去这个人，但起码没有真正出钱。

另外，不要想从员工里培养出可以承担重要事项的人才，不能靠培养！就好比不要培养猪去上树，对猪和对你都是伤害，要等待猴子出现。很遗憾，小公司遇到猴子的概率比较低，因为大多数猴子都愿意去爬大树，不愿意爬小树，他们看不明白再大的树也不属于他，然后多年后在大公司得不到尊重，35岁之后郁郁寡欢被离职，然后在网上抱怨，同时小公司的在发展中也没有得到人才，发展较慢你也很累。

还有一个朋友，曾经跟随创业团队做过几年，但是失败了，几年时间没有赚到钱，经济比较紧张，想来入伙，这种往往更加难以合作，他会试图快速的把之前丢失的东西找补回来，希望短期内获得较高的收益，就会很难静下心来学习与融入。

只能说人的命运都是由一个个选择累积起来的，所以大家相互之间并无亏欠，只是选择不同，不存在谁好与不好，各自接受自己的选择导向的结果就好。

总之吧，真的很艰难，十年来每天都小心翼翼如履薄冰，最后也没有做到像年轻时候想的改变世界，还是在摸索与试错，踟蹰前行。

回到题目上来，我自己认为，并不是公司难容下人，而是容下人这件事本身就很难！

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